Q. 면접 갈지 말지 고민

답변 5

• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  채택된 답변

  결론부터 말씀드리면, 이번 면접은 가지 않는 것을 추천합니다. ​그 이유는 다음과 같습니다. ​치명적인 연봉 하락: 현재 초봉 4,300만 원에서 3,800만 원으로 낮아지는 것은 커리어상 큰 손해입니다. 이직은 보통 몸값을 높여가는 과정인데, 같은 업계에서 연봉을 500만 원이나 낮추는 것은 향후 다른 회사로 이직할 때도 불리한 기준점이 됩니다. ​성장성 저하: 4년 차 대리 연봉(4,300만 원)이 현재 본인의 신입 연봉과 같습니다. 즉, 새 회사에서 4년을 버텨야 겨우 지금 수준이 된다는 뜻이며, '여자는 진급과 돈이 낮다'는 분위기는 장기적으로 의욕을 꺾는 요소입니다. ​불확실한 탈출: 업무가 단순해진다고 하지만 순환근무 특성상 어떤 부서에 배치될지 모르며, 돈 실수 시 사비로 메꾸는 리스크는 여전합니다. ​조언: 현재 팀장의 폭언과 낮은 신뢰도로 인해 심리적으로 많이 지치신 상태라 '어디든 벗어나고 싶다'는 마음이 크신 것 같습니다. 하지만 지금 조건보다 안 좋은 곳으로 급하게 옮기면 금방 후회할 가능성이 높습니다. ​차라리 현재 연봉을 유지하거나 높여갈 수 있는 다른 기회를 조금 더 차분히 찾아보시는 것이 본인의 가치를 지키는 길입니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 면접은 가는 게 맞습니다. 선택은 합격 후에 해도 늦지 않습니다. 지금 회사에서 팀 신뢰가 이미 흔들린 상태이고, 돈 관련 실수 리스크와 팀장 발언 스트레스가 크다면 장기적으로 멘탈·평판 리스크가 큽니다. 초봉 4,300→3,800 하락은 단기 손해처럼 보이지만, 업무 강도 완화·조직문화 개선 가능성은 중장기 커리어에 더 중요할 수 있습니다. 같은 금융업계라 경력 연속성도 유지됩니다. 다만 두 회사 모두 ‘사비 리스크’가 있다면 내부 통제·보상 체계를 면접에서 꼭 확인하세요. 핵심은 “연봉”보다 성장 가능성과 조직문화, 리스크 구조입니다. 일단 면접으로 옵션을 확보하는 것이 합리적 판단입니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 이직을 추진하시는 것을 추천드리겠습니다. 비록 연봉이 상대적으로 저하되는 측면은 존재하지만, 규모가 보다 큰 기업에서 근무하게 되므로 향후 대기업으로의 이직을 재차 고려하실 때 큰 밑거름이 될 수 있습니다. 또한 회사 생활을 영속함에 있어 선후배와의 유대관계가 가장 중요하나, 현재 상사의 욕설, 폭언 등으로 현업 업무를 정상적으로 수행하기 힘든 상황이므로 이직을 진행해주시는 것이 좋다고 판단됩니다. 참고하십시오.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 상황이라면 면접은 가보시는 것이 좋겠습니다. 현재 회사에서 팀 신뢰가 이미 낮아졌고 팀장 발언으로 스트레스가 큰 상태라면 장기적으로 버티는 것이 쉽지 않습니다. 연봉이 다소 낮더라도 업무 강도와 조직 분위기가 완화된다면 충분히 가치가 있습니다. 같은 업계라 경력 단절 우려도 적습니다. 면접은 선택지를 늘리는 과정일 뿐이며, 최종 합격 후 조건을 비교해도 늦지 않습니다. 지금은 도망이 아니라 전략적 이동을 고민할 시점입니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 굳이옮기실 메리트가없어보여요~

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기